DE&I Valorizamos uma cultura em que todas as pessoas sejam tratadas com dignidade, respeito e justiça
Na MRM, estamos empenhados em promover um ambiente positivo, livre de assédio e discriminação. Empoderamos os indivíduos para que tomem atitudes e sejam criativos na resolução de problemas. E esperamos que os membros da equipe em todos os níveis da organização tenham autoconsciência e responsabilidade. Isso é muito mais do que uma declaração – encontra-se no próprio ato de viver nossas vidas diárias.
Iniciativas DE&I
A Day for Meaning
A cada ano, as agências de toda a rede global de MRM dão uma pausa nos negócios do dia a dia para se concentrar em acelerar iniciativas, comportamentos e ações de Diversidade, Equidade e Inclusão. Embora esse importante evento ocupe apenas um dia no calendário, os importantes insights e práticas aprendidos são levados adiante pelo resto do ano e afetam todos os aspectos de nossas operações. É um esforço com o qual estamos continuamente comprometidos à medida que criamos uma comunidade globalmente integrada.
Purple Paths
A MRM criou a PURPLE PATHS na plataforma de aprendizado Spark para expandir o conhecimento de nossas disciplinas, negócios e esforços relevantes de DE&I. Esses recursos informativos servem como um estudo instigante para funcionários que desejam crescer profissionalmente aprendendo sobre tópicos que afetam nossas operações.
Coaching de Desempenho
Disponível para todos os funcionários em qualquer nível, oferecemos aos funcionários da MRM a oportunidade de definir metas futuras e desenvolver habilidades importantes para construir um roteiro para o sucesso profissional.
Trabalho que reflete nosso compromisso com DE&I
German Youth Association of People with Hearing Loss
SIGNS
Guia do Pertencimento
Construir relacionamentos com significados sempre foi o posicionamento da MRM BRASIL, somos melhores juntos e todas as diferenças devem ser respeitadas. O Comitê de Diversidade e Inclusão criou este Guia com o intuito de promover a educação para todas as pessoas, além de firmar uma cultura inclusiva e diversa.
O material reune informações sobre lutas sociais e grupos minorizados, funcionando como uma cartilha informativa básica com o objetivo de despertar e ampliar a percepção das pessoas. Além de enxergar, respeitar e valorizar as mais diversas particularidades, história e origem, fomentando o debate sobre formas de tornar a nossa agência um ambiente cada vez mais inclusivo e acolhedor.
Guia do Pertencimento
O que são pronomes pessoais e por que eles importam?
Você é importante para nós. E é por isso que os pronomes pessoais são importantes para nós. É um pequeno gesto que demonstra grande respeito e ajuda a criar um ambiente mais inclusivo.
Estudos mostraram que usar o pronome correto de uma pessoa ao dirigir-se a ela pode elevar sua autoestima e reduzir os efeitos da opressão social, enquanto usar o pronome errado pode ter um impacto mais negativo. Resumindo: perguntar é importante (e muitas vezes, mais respeitoso).
Ela/Dela
Ela é uma redatora e escreveu as palavras para aquela campanha incrível. O caderno com os adesivos é dela. Nós gostamos dela e de todas as suas ideias.
Ele/Dele
Ele é um redator e escreveu as palavras para aquela campanha incrível. O caderno com os adesivos é dele. Nós gostamos dele e de todas as suas ideias.
Elu/Delu
Elu é analista de dados e incorporou essas informações valiosas. Aquele guarda-chuva roxo é delu. Se você quiser pedir emprestado, pergunte a elu e veja qual é sua resposta.